Aura responde a las preguntas de RR. HH. de los empleados a partir de solo dos fuentes —tus políticas y la legislación laboral oficial— y cita ambas. Cuando una pregunta requiere criterio humano, la traspasa a tu equipo con todo el contexto.
Aura no improvisa. Responde a partir de tus políticas cargadas y de las bases de legislación laboral oficiales de cada país en el que operas, y cada respuesta lleva sus citas, para que empleados y RR. HH. comprueben la fuente con un clic. Cuando tu empleado en París pregunta por el permiso parental a las 22 h, la respuesta está anclada en la legislación laboral francesa, no en una suposición.
Algunas preguntas no debería responderlas un software. Aura las reconoce, abre un ticket con toda la conversación adjunta y lo dirige al experto que hayas designado, para que tu equipo parta del contexto y no de cero.
Más de 20 idiomas, 24/7, en más de 30 países. Las respuestas se personalizan según quién pregunta —rol, ubicación, departamento, tipo de contrato— para que un contratista en Madrid y un mánager en Múnich reciban cada uno su respuesta.
la misma pregunta · cada uno recibe su respuesta
Tus empleados ya pegan preguntas de RR. HH. en chatbots públicos. Aura les da una respuesta mejor dentro de tu marco de gobernanza: SSO vía Microsoft Entra ID o Google, controles de acceso por departamento, ubicación, antigüedad y tipo de contrato, y datos que nunca salen del ecosistema Aura. Conforme al RGPD por diseño.
Aura Agent está pasando de responder a RRHH a hacer RRHH. Ausencias, Desempeño y Formación llegan como pestañas dentro del mismo producto — sin nuevos sistemas, sin nuevos accesos, el mismo agente actuando a través de ellas.
El único módulo disponible hoy: respuestas citadas de políticas y derecho laboral, con traspaso trazable a tu equipo. Las pestañas de al lado están en la hoja de ruta — nada está disponible hasta que lleva la etiqueta verde.
DisponibleTrae un documento de política a la demo. Lo cargamos en directo y puedes preguntarle lo que quieras.
