Aura da a tus empleados respuestas instantáneas y con fuentes, ancladas en tus políticas y en la legislación laboral oficial, y asume el trabajo de RR. HH. rutinario que hay detrás. Más de 20 idiomas, a cualquier hora, dentro de tu marco de gobernanza.
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Aura Agent guarda las reglas. Aura Vault guarda los expedientes. Aura — el agente — trabaja sobre ambos.
Los empleados preguntan; Aura responde con citas de las políticas de la empresa y la legislación laboral local, y escala a tu equipo con todo el contexto cuando hace falta criterio. Tu equipo de RR. HH. deja de ser un buscador.
Descubrir Aura Agent →Contratos, certificados y permisos organizados en un expediente por empleado: consultables, compartidos con control y con alertas antes de que venzan las fechas de caducidad.
Descubrir Aura Vault →Activa Vault y Aura razona sobre ambos: lo que dice tu política y lo que dicen los propios documentos de un empleado. Pregunta «¿cuándo caduca el permiso de trabajo de Maria y qué debemos hacer?» y obtén una sola respuesta, citando el propio permiso, cláusula y página, con enlace directo.
Las citas enlazan de vuelta a la cláusula y la página exactas de cada fuente: políticas en brûlée, expedientes en verde.
Aura responde únicamente a partir de tus políticas subidas y del derecho laboral oficial — para cada país donde operas. Cada respuesta lleva una cita que puedes abrir con un clic.
Si tus fuentes no cubren una pregunta, Aura lo dice y la pasa a tu equipo — nunca inventa una respuesta segura para llenar el vacío.
SSO vía Microsoft Entra ID o Google, acceso por departamento, ubicación, antigüedad y tipo de contrato. Tus datos nunca salen del ecosistema Aura — conforme al RGPD por diseño.
Aura responde a partir de tus políticas subidas y del derecho laboral oficial para cada país donde operas — y cada respuesta lleva sus citas, para que empleados y RRHH comprueben la fuente con un clic.
Aura reconoce las preguntas que un software no debería responder, abre un ticket con la conversación completa adjunta y lo dirige al experto que hayas designado.
SSO vía Entra ID o Google, controles de acceso por departamento, ubicación, antigüedad y tipo de contrato — y datos que nunca salen del ecosistema Aura. Conforme al RGPD por diseño.
Sube tus políticas y activa las bases de datos oficiales de derecho laboral de los países donde operas.
En más de 20 idiomas, a cualquier hora — personalizado según rol, ubicación, departamento y tipo de contrato.
Una respuesta citada en un clic, o un ticket a tu experto designado con la conversación completa adjunta.
Mira en detalle cómo gestiona el agente cada paso — Descubrir Aura Agent →
"Que Aura maneje el flujo de preguntas repetitivas de RRHH de nuestros empleados realmente nos ha ayudado a liberar tiempo para tareas de RRHH de mayor valor. No es solo un beneficio percibido—desde las primeras interacciones, vimos preguntas llegando constantemente. Ya no tengo que repetirme, y estoy ahorrando tiempo precioso. Para equipos de RRHH reducidos como el nuestro, Aura es un salvavidas."
Jefe de RRHH, atHome Group
"En Eurofoil, muchos de nuestros empleados trabajan en producción en diferentes turnos y fines de semana—momentos en los que RRHH no siempre está disponible en el sitio. Con la versión de quiosco de Aura, ahora pueden obtener respuestas a sus preguntas de RRHH al instante, directamente desde la planta de producción. Ha marcado una verdadera diferencia en accesibilidad y confianza. Hemos reducido significativamente el número de preguntas repetidas que normalmente manejamos cada semana, y ha liberado a nuestro equipo de RRHH para enfocarse en tareas más estratégicas. Para entornos industriales como el nuestro, Aura cambia las reglas del juego."
Director de RRHH, Eurofoil
"El soporte de IA se ha convertido en absolutamente esencial en nuestras operaciones diarias de RRHH. Los ahorros de tiempo son innegables cuando estás manejando innumerables documentos—desde manuales de procedimientos internos hasta documentos legales complejos. Aura HR se ha convertido verdaderamente en un miembro vital de nuestro departamento de RRHH, manejando el trabajo pesado para que podamos enfocarnos en lo que realmente importa."
Directora de RRHH, LuxDev
Aura Agent es una tarifa mensual fija que se lee directamente en la página. Aura Vault se dimensiona por proyecto — al precio del archivo que realmente tienes, no de un nivel en el que te encajonan.
Cada archivo es distinto. Dimensionamos Vault por proyecto, según tu número de empleados y tu volumen documental, con la digitalización de documentos en papel incluida solo cuando la necesitas.
Con la confianza de equipos en más de 30 países
De solo dos fuentes — tus políticas subidas y las bases de datos oficiales de derecho laboral de cada país donde operas. Nunca del internet abierto, y cada respuesta lleva su cita.
Aura lo reconoce, abre un ticket con la conversación completa adjunta y lo dirige al experto en la materia que hayas designado — tu equipo parte del contexto, no de cero.
Sí — uno agéntico. Un HRIS clásico te da módulos y pantallas que tu equipo tiene que operar. Aura Agent empieza por el otro extremo: un agente que responde y actúa, anclado en tus propias fuentes, con capacidades de RRHH que llegan como pestañas dentro del mismo producto en lugar de sistemas separados.
SSO vía Microsoft Entra ID o Google, controles de acceso por departamento, ubicación, antigüedad y tipo de contrato, y datos que nunca salen del ecosistema Aura. Conforme al RGPD por diseño.
Activa Vault y Aura razona sobre reglas y expedientes a la vez — citando los propios documentos del empleado, cláusula y página, con enlace directo a la fuente.
Aura Agent es el HRIS agéntico: los empleados preguntan, Aura responde a partir de tus políticas y la legislación laboral oficial, y escala a tu equipo cuando hace falta. Aura Vault es la gestión de documentos de empleados: un expediente estructurado por empleado. Funcionan por separado y mejor juntos: con Vault activado, Aura responde usando tanto tus reglas como los propios documentos del empleado, con citas que enlazan al documento fuente.
Responden a partir de conocimiento general; Aura responde solo a partir de tus políticas y del derecho laboral oficial, con una cita en cada respuesta — dentro de tu marco de gobernanza, para que las preguntas de RRHH dejen de filtrarse a herramientas de IA públicas. Y cuando una pregunta requiere criterio, Aura la pasa a tu equipo en lugar de adivinar.
Más de 20 idiomas, a cualquier hora. Los empleados preguntan en su propio idioma y reciben una respuesta anclada en el derecho laboral de su país — tanto la interfaz como el agente son multilingües.
Trae un documento de políticas a la demo. Lo subimos en directo y puedes preguntarle lo que quieras.