Aura beantwoordt HR-vragen van medewerkers uit slechts twee bronnen — uw beleid en de officiële arbeidswetgeving — en verwijst naar beide. Wanneer een vraag menselijk oordeel vereist, draagt ze die met volledige context over aan uw team.
Aura improviseert niet. Ze antwoordt vanuit uw geüploade beleid en de officiële arbeidswetgevingsdatabases van elk land waar u actief bent — en elk antwoord draagt zijn bronverwijzingen, zodat medewerkers en HR de bron met één klik kunnen controleren. Wanneer uw medewerker in Parijs om 22 uur naar ouderschapsverlof vraagt, is het antwoord verankerd in het Franse arbeidsrecht, geen gok.
Sommige vragen horen niet door software beantwoord te worden. Aura herkent ze, opent een ticket met het volledige gesprek erbij en stuurt het naar de expert die u hebt aangewezen — zodat uw team vanuit context begint, niet vanaf nul.
Meer dan 20 talen, 24/7, in meer dan 30 landen. Antwoorden zijn afgestemd op wie de vraag stelt — rol, locatie, afdeling, contracttype — zodat een contractant in Madrid en een manager in München elk hun eigen antwoord krijgen.
dezelfde vraag · ieder krijgt zijn eigen antwoord
Uw medewerkers plakken HR-vragen nu al in openbare chatbots. Aura geeft ze een beter antwoord binnen uw governancekader: SSO via Microsoft Entra ID of Google, toegangscontrole per afdeling, locatie, senioriteit en contracttype, en gegevens die het Aura-ecosysteem nooit verlaten. AVG-conform door ontwerp.
Aura Agent groeit van HR beantwoorden naar HR doen. Verlof, Performance en Learning komen als tabbladen in hetzelfde product — geen nieuwe systemen, geen nieuwe logins, dezelfde agent die over alles heen werkt.
De ene module die vandaag live is: geciteerde antwoorden uit beleid en arbeidsrecht, met traceerbare overdracht aan uw team. De tabbladen ernaast staan op de roadmap — niets daarvan is live tot het het groene label draagt.
BeschikbaarNeem een beleidsdocument mee naar de demo. We uploaden het live en u kunt het alles vragen.
